diritto.io

Sez. L, Sentenza n. 13624 del 17/09/2002 (Rv. 557452 - 01)

IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI REGIONALI, PROVINCIALI, COMUNALI - DIRITTI DELL'IMPIEGATO - IN GENERE | Procedimento di responsabilità civile o penale nei confronti di un dipendente di ente locale - Assunzione degli oneri di difesa da parte dell'ente - Possibilità - Limiti - Esclusione in caso di conflitto di interessi tra il dipendente e l'ente locale.
Stato
decisa il 2002-09-17
Alla data
2026-11-04
Identificativo
mostraaks:it/cass/massima/civ/557452-01

IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI REGIONALI, PROVINCIALI, COMUNALI - DIRITTI DELL'IMPIEGATO - IN GENERE

In base alla disposizione di cui all'art. 67, primo comma, del d.P.R. 13 maggio 1987, n. 268 (con il quale è stato recepito l'accordo sindacale per il triennio 1985-1987, relativo al comparto del personale dipendente degli enti locali), secondo cui "l'ente, anche a tutela dei propri diritti e interessi, ove si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti direttamente connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento dei compiti d'ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che non sussiste conflitto di interessi, ogni onere di difesa sin dall'apertura del procedimento facendo assistere il dipendente da un legale di comune gradimento", non può essere riconosciuto il diritto del dipendente al rimborso delle spese legali sostenute, allorquando, per fatti non riferibili alla tutela dei diritti e degli interessi dell'amministrazione, quest'ultima si sia costituita parte civile nei confronti del dipendente e abbia assunto una iniziativa disciplinare, indipendentemente da ogni valutazione attinente l'esito del procedimento penale e l'accertamento della responsabilità disciplinare del dipendente, essendo del tutto evidente, in tale ipotesi, il conflitto di interessi tra l'ente e il dipendente.

Riferimenti normativi: DPR 13/05/1987 num. 268 art. 67

Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)