Sez. L, Sentenza n. 15216 del 03/07/2014 (Rv. 631676 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ORARIO DI LAVORO - IN GENERE | Pubblici dipendenti - Part-time orizzontale - Configurabilità - Condizioni - Differenze dal part-time verticale.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ORARIO DI LAVORO - IN GENERE
In tema di lavoro alle dipendenze della P.A., il rapporto si qualifica a tempo parziale orizzontale, giusta applicazione dell'art. 1 del d.lgs. 25 febbraio 2000, n. 61, come modificato dal d.lgs. 26 febbraio 2001, n. 100, nei casi in cui, a seguito del contratto individuale del dipendente, la riduzione dell'orario rispetto al tempo pieno si riflette su alcuni o tutti i giorni lavorativi, in ciò differenziandosi dal part-time verticale, che ricorre negli altri casi in cui la riduzione dell'orario lavorativo si articola su alcuni soltanto dei giorni della settimana, del mese o dell'anno, così da modificare l'ordine e la successione delle giornate lavorative.
Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 25/02/2000 num. 61 art. 1, Decreto Legisl. 26/02/2001 num. 100
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)