Sez. L, Sentenza n. 5893 del 27/11/1985 (Rv. 443064 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - IRROGAZIONE - REQUISITI - PROCEDURA EX ART. 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - OSSERVANZA - PRESUPPOSTI - PROVVEDIMENTO O COMUNICAZIONE DEL DATORE DI LAVORO IN ORDINE AD INFRAZIONI DISCIPLINARI MA PRIVO DI SANZIONE - ESCLUSIONE - FATTISPECIE RELATIVA AD UNA COMUNICAZIONE DI INFRAZIONI FATTA AL LAVORATORE AL DICHIARATO SCOPO DI EVITARNE ALTRE PER IL FUTURO.*

La procedura prevista dall'art. 7 statuto dei lavoratori come requisito di legittimità per l'irrogazione di sanzioni disciplinari presuppone che sia riscontrabile un provvedimento del datore di lavoro che abbia tale natura, mentre non è invocabile in relazione ad ogni altro provvedimento o comunicazione del datore di lavoro, che abbia un diverso contenuto. (nella specie la suprema Corte ha confermato la pronuncia del giudice del merito il quale - adito dal lavoratore con impugnativa ex art. 7 cit. Avente ad oggetto una comunicazione del datore di lavoro al riguardo di infrazioni alla disciplina aziendale, senza l'adozione di provvedimenti disciplinari ma al dichiarato fine di evitarli per il futuro aveva respinto la domanda negando che la comunicazione predetta rappresentasse un'ammonizione scritta o comunque costituisse provvedimento disciplinare). (V 3149/81, mass n 413717).*

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.