Sez. L, Sentenza n. 6313 del 23/11/1982 (Rv. 423957 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DONNE - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - MATRIMONIO - LICENZIAMENTO - ANNULLABILITÀ O INEFFICACIA EX LEGGI N. 604 DEL 1966 E N. 300 DEL 1970 - ESCLUSIONE - NULLITÀ EX LEGGE N. 7 DEL 1963 PER VIZIO DI FORMA O DI SOSTANZA - ART. 6 DELLA LEGGE N. 604 CIT. - ESCLUSIONE - REGIME GENERALE DELLA NULLITÀ - APPLICABILITÀ.*

Il rapporto della lavoratrice, quando viene a trovarsi nella particolare fase del suo svolgimento, indicata dall'art. 1 della legge 9 gennaio 1963 n. 7, è assistito da una tutela particolarmente rigorosa (sanzione di nullità, Obbligo di corrispondere le retribuzioni, nonostante il licenziamento o le dimissioni), che sottraggono tale fase alla disponibilità delle parti, e si trova in una situazione normativamente diversa dalle ipotesi di licenziamento annullabile o comunque inefficace, per le quali la legislazione ordinaria (legge 15 luglio 1966 n. 604 e legge 20 maggio 1970 n. 300) preordina strumenti volti a neutralizzare e reprimere comportamenti illegittimi del datore di lavoro e a ripristinare la situazione giuridica preesistente al licenziamento. Ne deriva che per le due ipotesi di nullità previste dalla legge n. 7 del 1963 - per vizio di Forma l'una (licenziamento orale), per vizio di sostanza l'altra (licenziamento per causa di matrimonio) - non trova applicazione il disposto dell'art. 6 della legge n. 604 del 1966 che prevede l'impugnazione del licenziamento, con deduzione dei relativi vizi, entro il termine di decadenza di sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione, ma i principi generali della nullità ed il relativo regime.*

Riferimenti normativi: Legge 09/01/1963 num. 7 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE