Sez. L, Sentenza n. 4221 del 05/04/2000 (Rv. 535355 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - IN GENERE

La precedente intimazione del licenziamento con preavviso non preclude al lavoratore di esercitare, a norma del sopravvenuto D.Lgs. n. 503 del 1992, l'opzione per la prosecuzione del rapporto di lavoro fino al compimento del sessantacinquesimo anno di età, poiché con il preavviso gli effetti tipici del licenziamento (nonostante il già intervenuto perfezionamento dell'atto quale negozio unilaterale recettizio) sono differiti ad un momento successivo, né a detta conclusione osta il principio di irretroattività della legge (art. 11 disp. prel. cod. civ.), poiché esso non preclude l'applicabilità della nuova legge ad effetti non esauriti di un rapporto giuridico sorto anteriormente. E in conseguenza dell'operatività dell'opzione, che determina la permanenza nel tempo del rapporto di lavoro fino al conseguimento della prevista età anagrafica (con il medesimo regime preesistente quanto alla sua eventuale stabilità), gli effetti del licenziamento precedentemente intimato vengono meno. (Nella specie, a seguito della opzione, il datore di lavoro aveva negato il richiesto prolungamento; la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che, interpretato l'atto, lo aveva ritenuto espressione di una volontà di recesso e aveva conseguentemente riconosciuto al lavoratore quanto dovutogli a titolo di relativo preavviso).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Legge 11/05/1990 num. 108 art. 4 com. 2 CORTE COST., Decreto Legisl. 30/12/1992 num. 503 art. 1 CORTE COST., Legge 29/12/1990 num. 407 art. 6 CORTE COST.