Sez. L, Sentenza n. 6482 del 07/12/1981 (Rv. 417318 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - TRASFERIMENTO D'AZIENDA DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO - CONTINUITÀ DEL RAPPORTO - ESCLUSIONE CONVENZIONALE IN VIRTÙ DI ACCORDO SINDACALE - AMMISSIBILITÀ - CONDIZIONI.*

Il principio di continuità del rapporto di lavoro sancito dall'art. 2112 cod. civ., per il caso di trasferimento di azienda, è suscettibile di deroga convenzionale per il tramite di un accordo sindacale con il quale, a fronte della concessa garanzia di riassorbimento in altra impresa, con assunzione ex novo, dei lavoratori licenziati per lo stato di crisi dell'impresa presso la quale erano occupati, sia prevista la rinunzia a siffatta continuità, come si desume dall'art. 1 della legge 26 maggio 1978 n. 215 (che identica deroga sancisce nell'ipotesi di raggiunto accordo fra le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative circa il trasferimento di una azienda di cui sia stato dichiarato lo stato di crisi a norma dell'art. 2 della legge 12 agosto 1977 n. 675, sulla riconversione industriale) e conformemente alla direttiva C.e.E. Nn. 77/187 del 14 febbraio 1977 (la quale, pur stabilendo la inidoneità del trasferimento di azienda a costituire di per sè causa di licenziamenti, stabilisce - artt. 4 e 6 - che questi possono avere luogo "per motivi economici, tecnici o di organizzazione che comportano variazioni sul piano dell'occupazione" e che misure di tale natura costituiscono oggetto di un apposito procedimento di consultazione e informazione fra cedente, cessionario e rappresentanti sindacali del personale).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2112, Legge 12/08/1977 num. 675 CORTE COST., Legge Straniera min. CEE 14/02/1977 num. 77 art. 4, Legge Straniera min. CEE 14/02/1977 num. 187 art. 4, Legge 26/05/1978 num. 215 art. 1 CORTE COST.