Sez. L, Sentenza n. 13395 del 29/05/2013 (Rv. 626719 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - INDENNITÀ - DI FINE RAPPORTO DI LAVORO - IN GENERE

La previdenza aziendale, avente - secondo un accertamento, riservato al giudice di merito, che involge l'interpretazione della disciplina contrattuale ed è incensurabile in sede di legittimità, se correttamente motivato - natura e funzioni non diverse da quelle dell'indennità di anzianità, di fine lavoro o di buonuscita, comunque denominata e da qualsiasi fonte disciplinata, ricade - nel regime introdotto dalla legge 29 maggio 1982, n. 297 - nella generale invalidazione sancita dall'art. 4 della legge citata, con la conseguenza che risultano caducate non solo le clausole contrattuali che regolano il rapporto tra lavoratori e datore di lavoro o fondo di previdenza (avente ad oggetto l'erogazione del trattamento), ma anche ogni altra clausola, comprese quelle che istituiscano o regolino un fondo "ad hoc" del quale, pertanto, deve escludersi la sopravvivenza. (Nella specie, la S.C. ha confermato l'impugnata sentenza che aveva ritenuto che il trattamento aggiuntivo di previdenza previsto dall'art. 41 del Regolamento INA Casa del 1960 in favore dei dipendenti, consistendo in un capitale liquidato in concomitanza con la cessazione del rapporto di lavoro, dovesse essere ricompreso nella disciplina abrogativa della legge n. 297 del 1982).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2120 CORTE COST., Legge 29/05/1982 num. 297 art. 1 CORTE COST., Legge 29/05/1982 num. 297 art. 4 CORTE COST., Legge 29/05/1982 num. 297 art. 5 CORTE COST.