Sez. L, Sentenza n. 2561 del 11/04/1983 (Rv. 427428 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - FISSAZIONE DEL TERMINE FINALE - FUNZIONE - COMUNICAZIONE PREVENTIVA DEL LICENZIAMENTO - CONFIGURABILITÀ - IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO - TERMINE - DECORRENZA.*

La fissazione del termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato assolve preventivamente alla stessa funzione che l'art. 2 legge 15 luglio 1966 n. 604 assegna alla comunicazione scritta del licenziamento ed è, quindi, dalla scadenza del termine prestabilito o successivamente prorogato, ovvero (nel rapporto a tempo indeterminato) dalla comunicazione scritta del licenziamento, che decorre, ai sensi dell'art. 6 della legge predetta, il termine per l'impugnazione del licenziamento, con conseguente applicabilità, al recesso dal rapporto di lavoro in relazione ad un termine affetto da nullità, sia della legge n. 604 del 1966, che dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970. (V 4194/80, mass n 408068; (Conf 634/81, mass n 411128).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 8 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE