Sez. L, Sentenza n. 5268 del 27/08/1986 (Rv. 447847 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PREVISIONE DELLE IPOTESI DI LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA NEL CONTRATTO COLLETTIVO - ELENCAZIONE TASSATIVA O ESEMPLIFICATIVA - ACCERTAMENTO - CRITERI - POTERI DEL GIUDICE DEL MERITO.*

Nella controversia concernente l'accertamento della sussistenza o meno della giusta causa di licenziamento, la circostanza che il fatto addebitato al lavoratore non rientri in alcuna delle fattispecie di giusta causa elencate dal contratto collettivo non preclude al giudice di accertare se tale fatto giustifichi comunque la risoluzione immediata del rapporto, ove l'elenco del contratto collettivo sia non già tassativo ma meramente esemplificativo; il che va stabilito, alla stregua dell'interpretazione di tale contratto, dal giudice stesso, cui è, a maggior ragione, consentito di dare al fatto addebitato al lavoratore una valutazione diversa da quella assegnatagli dal datore di lavoro, ai fini della riconduzione del fatto stesso in una previsione contrattuale diversa da quella indicata dal datore di lavoro. (V 1352/85, mass n 439416; (V 3522/84, mass n 435527).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Cod. Civ. art. 1365, Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST.