Sez. L, Sentenza n. 3505 del 12/06/1984 (Rv. 435511 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ORARIO DI LAVORO - LAVORO STRAORDINARIO - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - IN GENERE - PATTO DI CONGLOBAMENTO - INTERPRETAZIONE ESCLUSIVA DEL GIUDICE DEL MERITO - VALIDITÀ DEL PATTO - CONDIZIONI.*

È compito del giudice del merito verificare se in un contratto individuale di lavoro le parti - nell'ambito dell'autonomia negoziale che consente di pattuire condizioni più favorevoli al prestatore di lavoro rispetto a quella posta dalla disciplina collettiva - abbiano inteso liquidare preventivamente il compenso per il lavoro straordinario, che venga prestato con una certa continuità e regolarità, e conglobarlo nella retribuzione, insieme anche ad ogni altro compenso spettante al lavoratore per legge o secondo la contrattazione collettiva. Per la validità di tale patto di conglobamento è peraltro necessario che sia determinato quale sia il compenso per il lavoro ordinario e quale l'ammontare degli altri compensi (per lavoro straordinario, festivo, notturno etc.), in modo da consentire il controllo circa l'effettivo riconoscimento al lavoratore dei diritti inderogabilmente spettantegli per legge e nella misura da questa stabilità. (Conf 4449/77, mass n 388049).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2077, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2108 CORTE COST., Regio Decr. Legge 15/03/1923 num. 692 art. 5, Legge 27/05/1949 num. 260 art. 5 CORTE COST.