Sez. L, Sentenza n. 14552 del 09/11/2000 (Rv. 541518 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - DISCIPLINARE

La valutazione della gravità dei fatti addebitati al lavoratore ai fini di un licenziamento disciplinare costituisce un apprezzamento di fatto, come tale riservato al giudice del merito ed incensurabile in sede di legittimità se sorretto da motivazione congrua ed immune da vizi. (Nella specie il lavoratore, alle dipendenze di una impresa di noleggio di autovetture, aveva irregolarmente usufruito per se stesso di un buono promozionale per una prestazione gratuita, cedutogli da un cliente, al quale peraltro aveva intestato il contratto falsificandone la firma; il giudice di merito aveva ritenuto il fatto di gravità tale da non giustificare il licenziamento, valutando la parziale estraneità all'attività lavorativa dell'irregolarità commessa e la sua caratterizzazione soggettiva, riportabile più a un'isolata imprudenza che a una scelta di consapevole violazione delle disposizioni aziendali; la S.C., nel confermare la sentenza, richiamandosi al riportato principio, ha anche rilevato la necessità di distinzioni correlate alla natura dei vari rapporti di lavoro e al relativo diverso ruolo svoltovi dalla diligenza e dall'elemento fiduciario).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST.