Sez. L - , Ordinanza n. 24490 del 01/10/2019 (Rv. 655133 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE

Le "ordinanze libere" di cui all'art. 5 della l. n. 225 del 1992, qualora intendano derogare alle leggi vigenti, ai sensi del comma 5 del medesimo articolo, devono essere motivate e contenere l'indicazione esplicita delle norme derogate; pertanto, qualora riguardino l'assunzione di personale a tempo determinato, devono contenere l'espressa previsione di deroga alle norme che, di tempo in tempo, disciplinano le modalità di stipula dei relativi contratti di somministrazione o di lavoro sotto il profilo dell'indicazione delle causali giustificative, del regime delle proroghe, della durata massima e di ogni altro requisito richiesto a pena di nullità del contratto di somministrazione o del termine apposto al contratto di lavoro.

Riferimenti normativi: Legge 24/02/1992 num. 225 art. 5 com. 2 CORTE COST. PENDENTE, Legge 24/02/1992 num. 225 art. 5 com. 5 CORTE COST. PENDENTE, Decreto Legge 29/12/2010 num. 225 art. 2 com. 6 CORTE COST., Decreto Legisl. 10/09/2003 num. 276 CORTE COST. PENDENTE, Decreto Legisl. 06/09/2001 num. 368 art. 5