Sez. L - , Sentenza n. 11166 del 09/05/2018 (Rv. 648814 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO (NOZIONE, DIFFERENZE DALL'APPALTO E DAL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO, DISTINZIONI) - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, solo la figura della "codatorialità" ovvero la sussistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, impone che l'assolvimento dell'obbligo di "repechage" sia valutato in relazione a tutte le società del gruppo, pertanto, ai fini di tale estensione, non è sufficiente la mera deduzione dell'esistenza di un gruppo di imprese.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2359, Cod. Civ. art. 1414, Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 5, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE