Sez. L, Sentenza n. 254 del 16/01/1986 (Rv. 443891 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - PLURALITÀ DI RAPPORTI A TERMINE IN VIOLAZIONE DELLA LEGGE N. 230 DEL 1962 - RAPPORTO UNICO A TEMPO INDETERMINATO - CONFIGURABILITÀ - EQUIVALENZA DEL TERMINE FINALE AL LICENZIAMENTO - ESCLUSIONE - IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO - TERMINE - DECADENZA CON IL DECORSO DELL'ULTIMO TERMINE - DECADENZA CON IL DECORSO DELL'ULTIMO TERMINE - INAMMISSIBILITÀ.*

Nel caso di una pluralità di successive assunzioni a termine, inficiate dall'intento di eludere le Disposizioni della legge 18 aprile 1962 n. 230 e tali quindi da dar luogo ad un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'apposizione del termine finale ai singoli contratti, ivi compreso quello che ex post risulterà essere l'ultimo, non equivale a licenziamento, sicché il decorso di sessanta giorni da detto ultimo termine non determina la decadenza dall'impugnazione prevista dall'art. 6 della legge 15 luglio 1966 n. 604. (Conf 7389/83, mass n 431982; (Conf 7389/83, mass n 431983; (Conf 3851/81, mass n 414498).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST.