Sez. L, Sentenza n. 12138 del 19/08/2003 (Rv. 565978 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO | Esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile per infortunio sul lavoro o malattia professionale - Responsabilità ex art. 2087 cod. civ. per eventi lesivi eccedenti la copertura assicurativa - Adozione di tutte le cautele necessarie a tutelare l'integrità fisica del lavoratore assicurato - Obbligo del datore di lavoro.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO
Allorché venga in rilievo la responsabilità civile del datore di lavoro ai sensi dell'art. 2087 cod. civ. - non operando l'esonero dalla predetta responsabilità ai sensi dell'art. 10, d.P.R. n. 1124 del 1965 - la natura di norma di chiusura del sistema infortunistico, impone al datore di lavoro, anche dove faccia difetto una specifica misura preventiva, il dovere di adottare comunque le misure generiche di prudenza e diligenza, nonché tutte le cautele necessarie, secondo le norme tecniche e di esperienza, a tutelare l'integrità fisica del lavoratore.
Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2087 CORTE COST., DPR 30/06/1965 num. 1124 art. 10 CORTE COST.
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)