Sez. L, Sentenza n. 4833 del 22/04/1992 (Rv. 476914 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Costituzione del rapporto - Durata del rapporto - In genere

A seguito dell'esercizio della facoltà di opzione per il proseguimento del rapporto di lavoro oltre l'età pensionabile, ai sensi dell'art. 6 del D.L. n. 791 del 1981, convertito con modificazioni nella legge n. 54 del 1982, il rapporto di lavoro rimane assoggettato, quanto alle garanzie di stabilità, alla medesima disciplina ad esso applicabile fino a tale momento; conseguentemente, in presenza di una disciplina contrattuale (nella specie, quella prevista per i dirigenti e funzionari delle casse di risparmio) la quale assicuri al dirigente la stabilità fino al sessantesimo anno di età, tale stabilità non si protrae fino al raggiungimento della massima anzianità contributiva o del sessantacinquesimo anno di età, ma permane entro il limite temporale contrattuale, scaduto il quale è applicabile il regime di libera recedibilità. L'opzione non consente peraltro al datore di lavoro l'esercizio della facoltà di collocare a riposo il dipendente (a qualsiasi categoria appartenga) per raggiunti limiti di età, sicché, essendo nullo il licenziamento intimato per tale causale al lavoratore, il potere di recesso del datore medesimo deve essere esercitato mediante nuovo ed apposito atto nel rispetto delle regole applicabili al rapporto di lavoro.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Decreto Legge 22/12/1981 num. 791 art. 6 CORTE COST., Legge 26/02/1982 num. 54 CORTE COST.