Sez. L, Sentenza n. 3514 del 09/04/1987 (Rv. 452505 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - RAPPORTO DI PROPORZIONALITÀ CON L'INFRAZIONE - NECESSITÀ.*

La valutazione, ad opera del giudice, della sussistenza o meno di un rapporto di proporzionalità tra l'infrazione del lavoratore e la sanzione irrogatagli dal datore di lavoro è indispensabile sia in tema di misure disciplinari in genere sia, specificamente, in materia di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo. (V 4101/85, mass n 441621; (V 3369/85, mass n 441042).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.