Sez. L, Sentenza n. 2358 del 17/04/1982 (Rv. 420246 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - TIROCINIO (APPRENDISTATO) - IN GENERE - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - RECESSO DEL DATORE DI LAVORO DAL RAPPORTO DI APPRENDISTATO - CONDIZIONI - LIMITI.*

Il recesso del datore di lavoro dal contratto di apprendistato - salvo che non avvenga in pendenza del periodo di prova, durante il quale ciascuna parte può recedere senza Obbligo di preavviso o di indennità, ai sensi dell'art. 9 della legge n. 25 del 1955 - può avvenire esclusivamente nei casi previsti in generale per il rapporto di lavoro subordinato e nei limiti stabiliti dalle leggi 15 luglio 1966 n. 604 e 20 maggio 1970 n. 300.*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2096 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 19/01/1955 num. 25 art. 9, Legge 19/01/1955 num. 25 art. 19