Sez. L, Sentenza n. 4034 del 19/06/1981 (Rv. 414689 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ASSOCIAZIONI SINDACALI - SINDACATI (POSTCORPORATIVI) - ATTIVITA SINDACALE - TRASFERIMENTO - IUS VARIANDI DEL DATORE DI LAVORO - LIMITI - EX ART 15 DELLA LEGGE N 300 DEL 1970 - INCLUSIONE - INOSSERVANZA - INTERESSE AD AGIRE DEL SINDACATO EX ART 28 DELLA LEGGE CITATA - SUSSISTENZA - CESSAZIONE DEL COMPORTAMENTO ANTISINDACALE E RIMOZIONE DEGLI EFFETTI IN CASO DI TRASFERIMENTO - ATTUAZIONE - REINTEGRA DEL LAVORATORE NEL PRECEDENTE POSTO DI LAVORO - NECESSITA.*

Lo ius variandi del datore di lavoro, anche nell'ambito in cui e riconosciuto dalla norma generale dell'art 13 della legge 20 maggio 1970 n 300 (sostitutivo dell'art 2103 cod civ) e da quella speciale del successivo art 22, resta subordinato all'osservanza degli ulteriori limiti stabiliti dalle Disposizioni imperative dell'art 15 della legge citata e, quindi, non puo essere esercitato per fini antisindacali, non necessariamente esclusi dai suoi presupposti. Pertanto, ove tali limiti non siano rispettati, e indiscutibile lo interesse ad agire del Sindacato, nella Forma prevista dall'art 28 della legge n 300 del 1970, al fine di ottenere la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti, le quali, nell'ipotesi di trasferimento del lavoratore da un posto di lavoro ad un altro in violazione del menzionato art 15, non possono essere attuate se non attraverso la reintegra del lavoratore stesso nel precedente posto di lavoro.*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST., Cod. Proc. Civ. art. 100 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 13, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 15 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 22 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 28 CORTE COST.