Sez. L, Sentenza n. 5244 del 02/12/1977 (Rv. 388890 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - PROTRAZIONE OLTRE IL PERIODO DI COMPORTO - LICENZIAMENTO - LICEITA - CONTRASTO CON LA LEGGE N 604 DEL 1966 E CON LO STATUTO DEI LAVORATORI - ESCLUSIONE - COMUNICAZIONE DEL RECESSO E PREAVVISO O INDENNITA SOSTITUTIVA - OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO - ATTRIBUZIONE DI MANSIONI DIVERSE - DIRITTO DEL LAVORATORE - INSUSSISTENZA.*

Il licenziamento del lavoratore per il solo fatto del protrarsi del suo stato di malattia oltre il cosiddetto periodo di comporto deve ritenersi legittimo ai sensi del secondo comma dell'art 2110 cod civ, anche dopo l'entrata in vigore delle leggi n 604 del 1966 e 300 del 1970, le quali innovando agli artt 2118 e 2119 cod civ in materia di licenziamento per comportamento volontario del lavoratore, non escludono che esso possa avvenire per cause obiettive, salvo il diritto del lavoratore alla comunicazione del recesso da parte del datore di lavoro ed alla assegnazione di un termine o al pagamento dell'indennita sostitutiva ai sensi dell'art 2118 citato. Ne e configurabile un diritto del lavoratore ad evitare il licenziamento attraverso l'attribuzione di mansioni diverse da quelle gia svolte e compatibili col suo stato di malattia. (Conf 869/77, mass n 384480).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 CORTE COST. PENDENTE