Sez. L, Sentenza n. 22174 del 24/11/2004 (Rv. 578109 - 01)

IMPIEGO PUBBLICO - IMPIEGATI E AGENTI DELLE FERROVIE DELLO STATO - LICENZIAMENTO ED ESONERO - IN GENERE

In tema di licenziamenti individuali per raggiunti limiti di età e nella ipotesi in cui il lavoratore, dipendente della società Ferrovie dello Stato, abbia maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia, l'art. 43 della legge 23 dicembre 1998, n. 448 - che al nono comma fa salvi gli effetti prodotti ed i rapporti giuridici sorti sulla base dell'art. 1 del decreto legge 10 settembre 1998, n. 324 - al settimo comma esclude l'operatività delle norme che consentivano il mantenimento in servizio oltre i limiti di età per il collocamento a riposo d'ufficio per il pensionamento di vecchiaia (art. 6 della legge 29 dicembre 1990, n. 407 e art. 1 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 503). Ne consegue che, quando la risoluzione del rapporto sia stata comunicata al dipendente nel periodo di vigenza del decreto legge n. 324 del 1998 poi decaduto, deve riconoscersi la piena validità del collocamento in quiescenza dello stesso per raggiunti limiti di età, essendo peraltro questa ipotesi diversa rispetto a quella, disciplinata dall'art. 59, sesto comma, della legge 27 dicembre 1997, n. 447, ed ascrivibile al tema dei licenziamenti collettivi, in cui i lavoratori, pur non avendo raggiunto l'età per la pensione di vecchiaia, hanno maturato il massimo dell'anzianità contributiva utile ai fini della liquidazione del trattamento di pensione (v. Corte Cost. n. 183 del 1997).

Riferimenti normativi: Decreto Legge 10/09/1998 num. 324 art. 1, Legge 23/12/1998 num. 448 art. 43 com. 7 CORTE COST., Legge 23/12/1998 num. 448 art. 43 com. 9 CORTE COST., Legge 27/12/1997 num. 449 art. 59 com. 6 CORTE COST.