Sez. L, Sentenza n. 6600 del 03/12/1982 (Rv. 424234 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - RECESSO DEL DATORE DI LAVORO PER ASSENZE DOVUTE A MALATTIA - ESERCITABILITÀ - CONDIZIONI - SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO - NECESSITÀ - MORBILITÀ ECCESSIVA - VALUTAZIONE - CRITERI.*

Il "caso di malattia" del lavoratore, regolato dall'art. 2110 cod. civ. con una disciplina speciale la quale, prevedendo che il recesso del datore di lavoro può essere esercitato solo dopo il protrarsi dell'impossibilità della prestazione per tutto il così detto periodo di comporto, prevale sia sulle norme degli artt. 1256 e 1464 cod. civ. (che attribuiscono alle parti di un contratto a prestazioni corrispettive la facoltà di recesso in caso di sopravvenuta impossibilità parziale o temporanea delle prestazioni) sia sull'art. 3 della legge n. 604 del 1966, è da intendere in senso non limitato alla malattia a carattere unitario e continuativo, ma comprensivo dell'ipotesi di un succedersi di malattie a carattere intermittente o reiterato, ancorché frequenti e discontinue, in relazione ad uno stato di salute malferma e ad episodi morbosi di varia eziologia (così detta eccessiva morbilità). (V 2072/80, mass n 405725; (V 3323/78, mass n 392755; (V 613/78, mass n 389918).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1256, Cod. Civ. art. 1464, Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3