Sez. L, Sentenza n. 1771 del 12/02/1993 (Rv. 480859 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Trasferimento d'azienda - In genere

Ai sensi dell'art. 2112 cod. civ., nel testo previgente a quello sostituito dall'art. 47 della legge 29 dicembre 1990, n. 428, il trasferimento di azienda - sussistente ogni volta che, restando inalterata la struttura e l'unicità organica di questa, ne muti, senza che rilevi il mezzo tecnico all'uopo utilizzato, il titolare -, non incide sull'unità e continuità del rapporto di lavoro, il quale continua con il nuovo titolare salvo che l'alienante abbia dato disdetta in tempo utile e cioè in modo tale - l'onere della cui dimostrazione ricade, in caso di contestazione, sul datore di lavoro - che il termine di preavviso venga a scadenza anteriormente al trasferimento stesso, mentre, nell'eventualità che le prestazioni del lavoratore, cui pure sia stato intimato il licenziamento, continuino senza interruzione alle dipendenze dell'imprenditore subentrante, opera una presunzione semplice di attuazione del licenziamento e della relativa riassunzione in violazione della norma sull'infrazionabilità dell'anzianità, talché l'efficacia del recesso resta subordinata alla dimostrazione rigorosa e sicura, da parte del datore di lavoro, di fatti idonei ad escludere la sussistenza di tale intento fraudolento.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2112, Legge 29/12/1990 num. 428 CORTE COST.