Sez. L, Sentenza n. 4701 del 28/08/1979 (Rv. 401256 - 01)

ARBITRATO - ARBITRATO IRRITUALE (O LIBERO) - IN GENERE - ARBITRATO RITUALE - SUSSISTENZA DELL'UNO O DELL'ALTRO TIPO DI ARBITRATO - ACCERTAMENTO - CRITERI - FATTISPECIE IN TEMA DI RAPPORTO DI LAVORO DI DIRIGENTE D'AZIENDA.*

Al fine di accertare se in una determinata fattispecie ricorra la figura giuridica dell'arbitrato rituale o di quello irrituale, la indagine va condotta sulla base delle regole proprie della interpretazione dei contratti ed alla stregua degli elementi differenziali correnti fra i due istituti, non dimenticando di valorizzare, nell'ipotesi di arbitrato previsto da contratto collettivo, posteriore all'entrata in vigore della legge n 533 del 1973, il grado di stabilita che le associazioni stipulanti hanno inteso ricollegare ai relativi lodi dei collegi arbitrali: tenendo altresi presente la sicura prevalenza, sul piano della stabilita, del lodo irrituale, impugnabile solo per violazione di norme inderogabili di legge o di contratti o accordi collettivi di lavoro, rispetto a quello rituale impugnabile per qualsiasi violazione di legge o di contratto o accordi collettivi, nonche per le ragioni di nullita di cui all'art 829, comma primo, cod proc civ. (in applicazione dei suddetti principi, e stata ritenuta corretta la decisione del giudice del merito per la quale il collegio di conciliazione ed arbitrato previsto dall'art 22 del CCNL per i dirigenti di azienda del 17 dicembre 1975 ha una funzione negoziale sostitutiva della volonta delle parti ed integrativa del contenuto del rapporto).*

Riferimenti normativi: Cod. Proc. Civ. art. 806 CORTE COST., Cod. Proc. Civ. art. 808 CORTE COST., Legge 11/08/1973 num. 533 art. 4, Legge 11/08/1973 num. 533 art. 5, Contr. Coll. 17/12/1975 num. 22