Sez. L, Sentenza n. 8734 del 09/08/1995 (Rv. 493622 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA | Presupposto - Proporzionalità tra il fatto addebitato ed il licenziamento - Accertamento - Compito esclusivo del giudice del merito - Limiti - Fattispecie relativa ad un fatto compiuto per scherzo ai danni di un compagno di lavoro.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA
Il giudizio di proporzionalità tra il fatto addebitato al lavoratore e il relativo licenziamento in tronco per giusta causa - che costituisce la più grave delle sanzioni disciplinari - è riservato al giudice del merito, la cui valutazione, se sorretta da adeguata e logica motivazione, non è censurabile in sede di legittimità. (Nella specie, l'impugnata sentenza, confermata dalla S.C., aveva ritenuto meritevole della sanzione predetta lo "scherzo" compiuto ai danni di un compagno di lavoro, che era stato indotto con l'inganno ad ingerire un preparato antiumidificante per cavi elettrici, spacciato per bevanda al gusto di tè).
Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST.
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)