Sez. L, Sentenza n. 16571 del 23/08/2004 (Rv. 577591 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - ASSUNZIONE - TIROCINIO (APPRENDISTATO) - IN GENERE

In tema di contratto di formazione e lavoro, l'inadempimento degli obblighi di formazione determina la trasformazione fin dall'inizio del rapporto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, qualora l'inadempimento abbia un'obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attività formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e quindi trasfusi nel contratto. In questa seconda ipotesi il giudice deve valutare in base ai principi generali la gravità dell'inadempimento, giungendo alla declaratoria di trasformazione del rapporto in tutti i casi di inosservanza degli obblighi di formazione di non scarsa importanza, tali comunque da non poter essere sanati in tempo utile, in modo da consentire comunque la formazione del giovane nel tempo stabilito. (Nella specie, concernente società che aveva fornito solo tre giornate di formazione teorica, a fronte della previsione contrattuale, relativa alla suddivisione dell'orario di lavoro, di 40 ore settimanali, per metà in lavoro effettivo e per l'altra metà in formazione, pratica e teorica, ed aveva fatto consistere la formazione pratica nell'affiancamento al lavoratore, che avrebbe dovuto svolgere mansioni di guardia giurata, di altro dipendente con mansioni di vigilanza, senza consentire una corretta formazione del giovane, la S.C ha confermato la sentenza di merito che, in applicazione dei principi enunziati, aveva ritenuto la sussistenza di un grave inadempimento degli obblighi di formazione, con conseguente conversione del contratto di formazione e lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato.)

Riferimenti normativi: Decreto Legge 30/10/1984 num. 726 art. 3 CORTE COST., Legge 19/12/1984 num. 863 CORTE COST., Legge 29/12/1990 num. 407 art. 8 com. 8