Sez. L, Sentenza n. 16578 del 23/08/2004 (Rv. 577592 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - ASSUNZIONE - TIROCINIO (APPRENDISTATO) - IN GENERE

In tema di contratto di formazione e lavoro, l'inadempimento degli obblighi di formazione determina la trasformazione fin dall'inizio del rapporto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, qualora l'inadempimento abbia un'obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attività formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e quindi trasfusi nel contratto. In questa seconda ipotesi il giudice deve valutare in base ai principi generali la gravità dell'inadempimento, giungendo alla declaratoria di trasformazione del rapporto in tutti i casi di inosservanza degli obblighi di formazione di non scarsa importanza, tali comunque da non poter essere sanati in tempo utile, in modo da consentire comunque la formazione del giovane nel tempo stabilito. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di secondo grado che, avendo ravvisato grave inadempimento della formazione in un caso in cui non era stata fornita alcuna formazione teorica al lavoratore, addetto ad operazioni di sistemazione merci ed alle operazioni di cassa in un supermercato, e la formazione pratica era stata limitata nel tempo, e comunque non protratta, come previsto contrattualmente, per tutta la durata del rapporto, aveva dichiarato, in applicazione di principi enunciati in massima, la conversione del contratto di formazione e lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato).

Riferimenti normativi: Decreto Legge 30/10/1984 num. 726 art. 3 CORTE COST., Legge 19/12/1984 num. 863 CORTE COST., Legge 29/12/1990 num. 407 art. 8 com. 8