Sez. L, Sentenza n. 1405 del 24/02/1990 (Rv. 465509 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - CONDIZIONI DELL'ASSUNZIONE A TERMINE EX ART. 1 LETT. C) LEGGE N. 230 DEL 1962 - SUSSISTENZA - ACCERTAMENTO - CRITERI.*

L'art. 1, lettera C) della legge n. 230 del 1962, nel condizionare l'assunzione di lavoratori con contratto a termine all'esecuzione di un'opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo, aventi carattere straordinario od occasionale, ha riguardo non già alla natura e peculiarità dell'attività che detta assunzione tende a realizzare - potendo essere essa anche qualitativamente identica a quella ordinariamente svolta dall'impresa ed imposta soltanto da un incremento contingente dei livelli quantitativi di questa ultima - bensì alla particolarità del contesto in cui la medesima viene ad inserirsi, in quanto si richiede che ricorrono esigenze produttive eccezionali, cioè inconsuete e non facilmente prevedibili, ed episodiche, alle quali non si possa sopperire con la normale struttura organizzativa della impresa. Tale evenienza, quindi, va esclusa quando le assunzioni a termine appaiono finalizzate allo scopo di ridurre il rischio di impresa e costituiscono una scelta dell'imprenditore alternativa ad altre forme (e, fra queste, il licenziamento collettivo e l'intervento della C.i.G.) istituzionalmente previste per adeguare la mano d'opera a mutate condizioni di mercato. (V 2699/87, mass n 451807; (V 4769/86, mass n 447475; (V 5808/84, mass n 437490; (V 5740/83, mass n 430622).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1