Sez. L, Sentenza n. 4953 del 14/11/1977 (Rv. 388558 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - LICENZIAMENTO IN TRONCO PER MOTIVI DISCIPLINARI FORMALITA PREVISTE DALL'ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - APPLICABILITA - ESCLUSIONE - DISCIPLINA APPLICABILE.*

Le formalita dettata per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari dall'art 7 dello statuto dei lavoratori operano solo per le cosiddette sanzioni conservative, non incidenti cioe sulla prosecuzione del rapporto di lavoro, e non anche nei confronti del licenziamento in tronco per motivi disciplinari. La validita e l'efficacia di questi ultimi rimane subordinata all'osservanza della procedura dettata dalla legge 15 luglio 1966, n 604, sui licenziamenti individuali, che l'art 18 dello statuto dei lavoratori espressamente richiama, limitandosi a prevedere nuove conseguenze giuridiche per le ipotesi di invalidita e inefficacia dei licenziamenti stessi, salvo che in Sede di contrattazione collettiva o di regolamentazione aziendale non vengano fissate in favore del lavoratore procedure conformi o analoghe a quelle dell'art 7 citato, con riferimento anche ai licenziamenti disciplinari. (Conf 1632/76, mass n 380401).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2106 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 4, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE