Sez. L, Sentenza n. 3044 del 06/05/1986 (Rv. 446052 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - TRASFERIMENTO D'AZIENDA - DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO - PERSISTENZA - LIMITI - ACCETTAZIONE DEL TRASFERIMENTO DA PARTE DEL CESSIONARIO A CONDIZIONE DEL NON PASSAGGIO DEL PERSONALE ALLE SUE DIPENDENZE - EFFETTI - RECESSO DEL DATORE DI LAVORO DAL RAPPORTO CON I DIPENDENTI O TRATTENIMENTO DI QUESTI ALLE PROPRIE DIPENDENZE - CONDIZIONI RISPETTIVE - CONSEGUENZE.*

Presupposto necessario per l'applicabilità dell'art. 2112 cod. civ. (trasferimento dell'azienda) è che il rapporto di lavoro prosegua senza soluzione di continuità con il nuovo titolare dell'azienda. Pertanto, nel caso in cui un soggetto accetti la cessione della azienda solo a condizione che il personale ad essa addetto non passi alle sue dipendenze, il datore di lavoro cedente non ha altra alternativa che o recedere dal rapporto (ad nutum, se possibile, o per giustificato motivo, se la cessione dell'azienda esaurisce la possibilità di ulteriore occupazione dei lavoratori) oppure, se l'azienda ceduta non è l'unica attività economica da lui svolta, trattenere al proprio servizio i lavoratori medesimi, con la conseguenza, in entrambe le ipotesi, che detto personale non acquisisce diritto alcuno nei confronti del cessionario dell'azienda, in quanto il rapporto di lavoro, come qualsiasi rapporto obbligatorio, impegna solo i contraenti e la cessione di azienda è res inter alios acta. (V 3991/84, mass n 435966).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2112