Sez. L, Sentenza n. 6372 del 09/12/1980 (Rv. 410118 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - APPOSIZIONE DEL TERMINE FUORI DEI CASI TASSATIVAMENTE INDICATI DALLA LEGGE N 230 DEL 1962 - EFFETTI - INDETERMINATEZZA DELLA DURATA DEL RAPPORTO - RISOLUZIONE ALLA SCADENZA - ASSOGGETTAMENTO ALLA GENERALE DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI - FISSAZIONE DEL TERMINE E COMUNICAZIONE SCRITTA DEL LICENZIAMENTO - EQUIPOLLENZA.*

Con la legge 18 aprile 1962 n 230, il legislatore ha consentito l'apposizione del termine al contratto di lavoro in ipotesi tassativamente previste, relative a situazioni occasionali o straordinarie nella vita dell'impresa. Pertanto, ogni volta che il termine sia apposto fuori dei casi tassativamente indicati, il contratto si reputa a tempo indeterminato e la sua risoluzione alla scadenza del termine e assoggettata alla disciplina generale dei licenziamenti individuali, mentre la fissazione del termine assolve alla stessa funzione che l'art 2 della legge n 604 del 1966 assegna alla comunicazione scritta del licenziamento. (V 1017/79, mass 397212, 397213; (V 1365/76, mass 380065).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2