Sez. L, Sentenza n. 711 del 06/02/1982 (Rv. 418508 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - DISCIPLINA (EFFICACIA) - CONSUETUDINI ED USI - USI AZIENDALI - USI NORMATIVI - DIFFERENZE - USI AZIENDALI AFFERMATI PRESSO UN'UNICA AZIENDA - RILEVANZA - INSERIMENTO QUALI CLAUSOLE D'USO EX ART. 1340 COD. CIV. NEI CONTRATTI COLLETTIVI - ESCLUSIONE - NEI CONTRATTI INDIVIDUALI - AMMISSIBILITÀ - CONSEGUENZE.*

Gli Usi aziendali sono riconducibili alla categoria degli Usi negoziali o di fatto e non già a quella degli Usi normativi - la cui Rilevanza, quanto all'integrazione del contratto, è delimitata dall'art. 1374 cod. civ. e, per la materia di lavoro, dall'art. 2078 dello stesso codice -, rilevano non solo quando interessano la generalità delle aziende di un settore, ma anche se si affermano presso l'unica azienda in considerazione ed, inoltre, quali clausole d'uso, devono intendersi inseriti, ai sensi dell'art. 1340 cod. civ., non già nel contratto collettivo, bensì in quello individuale di cui integrano il contenuto anche in senso abrogativo o modificativo (purché in melius) della regolamentazione collettiva, con la duplice conseguenza che la loro contrarietà a quest'ultima non configura quella contraria volontà dalla quale la norma citata fa discendere la mancata inserzione dell'uso nella disciplina contrattuale (dovendo, invece, tale volontà risultare dalla pattuizione individuale) e che, ove inserite nel contratto individuale, le clausole d'uso rimangono insensibili alle modificazioni delle pattuizioni collettive anche aziendali. (V 2583/80, mass n 406328).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1340, Cod. Civ. art. 1374, Cod. Civ. art. 2078