Sez. L, Sentenza n. 14466 del 07/11/2000 (Rv. 541439 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA | Situazione gravemente incidente sul rapporto fiduciario - Rilevanza - Assenza di specifici inadempimenti - Ininfluenza - Fattispecie relativa all'assunzione della funzione di amministratore in azienda concorrente da parte di un dirigente commerciale.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA
Può legittimamente ricorrersi al licenziamento per giusta causa a norma dell'art. 2119 cod. civ. anche con riferimento a situazioni che, pur non concretizzandosi in inadempimenti del lavoratore, incidono in maniera tale sul rapporto fiduciario proprio del rapporto di lavoro, da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto medesimo. (Fattispecie relativa a dirigente responsabile del settore commerciale che aveva assunto la qualità di socio e di amministratore di un'impresa concorrente; la S.C. ha annullato con rinvio la sentenza impugnata che, esclusa la sussistenza della giusta causa di licenziamento ed esclusa anche la mancanza di giustificazione a norma della contrattazione per i dirigenti, aveva accolto le domande relative al preavviso e all'indennità supplementare).
Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Cod. Civ. art. 2105
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)