Sez. L, Sentenza n. 10187 del 26/09/1995 (Rv. 494113 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - SOGGETTIVO

Il notevole inadempimento del prestatore di lavoro agli obblighi contrattuali, previsto dall'art. 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, quale giustificato motivo di licenziamento con preavviso, può consistere nella continuata inosservanza, dolosa o colposa, delle disposizioni per l'esecuzione o la disciplina del lavoro dettate dall'imprenditore o dai suoi collaboratori ai sensi dell'art. 2104 cod. civ., senza che la gravità di tale inadempimento risulti attenuata dall'esatta esecuzione da parte del lavoratore della prestazione intesa in senso stretto.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2104, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3