Sez. L, Sentenza n. 879 del 12/02/1981 (Rv. 411385 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - DIRITTO ALLA QUALIFICA - DETERMINAZIONE DELLA QUALIFICA - CRITERIO PRIMARIO - RIFERIMENTO AL CONTRATTO COLLETTIVO.*

L'art 2095 cod civ, pur prevedendo tre categorie fondamentali di inquadramento dei lavoratori subordinati, consente alle associazioni sindacali di determinare contrattualmente le mansioni specifiche comprese nell'una o nell'altra categoria, e nell'ambito della stessa categoria di porre una differenziazione per gradi e qualifiche, ai sensi dell'art 96 disp att cod civ, secondo l'importanza della impresa. Pertanto, al fine di stabilire la qualifica spettante al prestatore di lavoro, in relazione alle mansioni svolte, e necessario far riferimento, in primo luogo, al contratto collettivo, dovendo ritenersi che le indicazioni nel medesimo contenute, in quanto esprimono la volonta delle associazioni stipulanti e la loro specifica esperienza nel settore produttivo e della relativa organizzazione aziendale, assumano valore vincolante e decisivo anche per quanto riguarda la classificazione di determinate mansioni specifiche nell'una o nell'altra categoria. (Conf 1921/77, mass n 385635).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST., Cod. Civ. Disp. Att. e Trans. art. 96, Legge 30/03/1942 num. 318 art. 96