Sez. L, Sentenza n. 5745 del 27/06/1997 (Rv. 505505 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI

Ai fini del rispetto del termine libero di cinque giorni previsto dall'art. 7, quinto comma, della legge n. 300 del 1970 allo scopo di consentire al lavoratore di far pervenire le sue giustificazioni a seguito della contestazione per iscritto dell'addebito disciplinare, non rileva il momento in cui si sia formato nel datore di lavoro il proposito di licenziare il dipendente, ma quello dell'esternazione del relativo atto. Ne consegue che nelle imprese aventi natura societaria non determina l'invalidità del licenziamento la circostanza che la deliberazione del consiglio di amministrazione sia intervenuta prima del decorso del termine, se l'organo competente per l'adozione dell'atto con rilevanza esterna abbia provveduto dopo il decorso del medesimo. (La S.C., confermando la pronuncia di merito, ha sottolineato che nella specie la delibera del consiglio di amministrazione era intervenuta nella sera del quinto giorno e che il lavoratore aveva formulato le sue giustificazioni tardivamente e dopo l'adozione del licenziamento).

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 com. 5 CORTE COST.