Sez. L, Sentenza n. 7189 del 04/12/1986 (Rv. 449256 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - COLLOCAMENTO AL LAVORO - CIECHI, INVALIDI E MUTILATI - ASSUNZIONE OBBLIGATORIA - ATTRIBUZIONE DI MANSIONI COMPATIBILI CON LO STATO DI MINORAZIONE - AGGRAVAMENTO DELLO STATO DI INVALIDITÀ - MUTAMENTO DELLE MANSIONI - OBBLIGO DEL DATORE DI LAVORO - ESCLUSIONE - CONSEGUENZE.*

In tema di collocamento obbligatorio il datore di lavoro, dopo la Costituzione del rapporto e dopo l'assegnazione all'invalido di mansioni compatibili con il suo stato di minorazione, non ha l'Obbligo, nel corso del rapporto, di reperire mansioni più leggere e compatibili con l'aggravato stato di Invalidità del soggetto appartenente alle categorie protette nell'ipotesi in cui tale aggravamento lo abbia reso inidoneo alle mansioni inizialmente attribuitegli. Infatti il regime del rapporto di lavoro costituito con i lavoratori protetti non si differenzia da quello ordinario una volta individuate inizialmente le mansioni compatibili con lo stato di Invalidità, mentre la sopravvenuta impossibilità per il lavoratore, in ragione delle sue condizioni fisiche e psichiche, di svolgere le mansioni originariamente affidategli costituisce giustificato motivo di recesso, non sussistendo un diritto di quest'ultimo al mutamento di tali mansioni in ragione del peggioramento delle sue condizioni di salute. (V 5044/86, mass n 447699).*

Riferimenti normativi: Legge 02/04/1968 num. 482 art. 10 CORTE COST.