Sez. L, Sentenza n. 7021 del 20/12/1982 (Rv. 424684 - 01)
CREDITO - ISTITUTI O ENTI DI CREDITO - ISTITUTI DI CREDITO DI DIRITTO PUBBLICO - BANCO DI NAPOLI - DIPENDENTI - BENEFICI COMBATTENTISTICI - CONFERIMENTO DELLA QUALIFICA O DELLA CLASSE DI STIPENDIO SUPERIORE - RIFERIMENTO AL GRADO CONSEGUIBILI IN CIASCUNO DEI GRUPPI DI DIRIGENTE, FUNZIONARIO, IMPIEGATO E SUBALTERNO - PASSAGGIO DA UN GRUPPO ALL'ALTRO - ESCLUSIONE.*
CREDITO - ISTITUTI O ENTI DI CREDITO - ISTITUTI DI CREDITO DI DIRITTO PUBBLICO - BANCO DI NAPOLI - DIPENDENTI - BENEFICI COMBATTENTISTICI - CONFERIMENTO DELLA QUALIFICA O DELLA CLASSE DI STIPENDIO SUPERIORE - RIFERIMENTO AL GRADO CONSEGUIBILI IN CIASCUNO DEI GRUPPI DI DIRIGENTE, FUNZIONARIO, IMPIEGATO E SUBALTERNO - PASSAGGIO DA UN GRUPPO ALL'ALTRO - ESCLUSIONE.*
Ai fini della concessione del beneficio combattentistico di cui all'art. 2 della legge 24 maggio 1970 n. 336 (conferimento della qualifica superiore a quella posseduta al momento della cessazione dal servizio) deve aversi riguardo alla carriera di appartenenza la quale, ai sensi dell'art. 3 della legge 9 ottobre 1971 n. 824, è da intendere - negli ordinamenti nei quali sia prevista la distinzione del personale in dirigenti, funzionari, impiegati e subalterni - come quella che si articola nei gradi conseguibili in ciascuno degli indicati gruppi. Pertanto, ai fini suddetti, i dipendenti del Banco di Napoli - il cui regolamento prevede siffatta distinzione - hanno diritto al conseguimento della qualifica superiore nell'ambito del gruppo (o categoria) cui appartengono, con esclusione del passaggio da un gruppo all'altro, a nulla rilevando che, alla stregua del regolamento stesso, sia previsto tale passaggio, dal momento che lo sbarramento è creato dalla stessa legge in considerazione della normale e generale separazione di tali gruppi tra loro. (Conf 5929/81, mass n 416696).*
Riferimenti normativi: Legge 24/05/1970 num. 336 art. 2 CORTE COST., Legge 09/10/1971 num. 824 art. 3 CORTE COST.
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)