Sez. L, Sentenza n. 14093 del 13/11/2001 (Rv. 550212 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO

Il licenziamento per giustificato motivo obiettivo, nella cui nozione rientra anche l'ipotesi di riassetti organizzativi attuati per la più economica gestione dell'azienda purché non pretestuosi e strumentali, bensì volti a fronteggiare situazioni sfavorevoli e non contingenti che influiscano decisamente sulla normale attività produttiva, imponendo l'effettiva necessità di riduzione dei costi, grava sull'imprenditore l'onere della prova tanto dell'effettività delle ragioni poste a fondamento del licenziamento quanto dell'impossibilità di impiego del dipendente licenziato nell'ambito dell'organizzazione aziendale. L'onere probatorio relativo a tale ultimo elemento concernendo un fatto negativo, va assolto mediante la dimostrazione dei relativi fatti positivi come il fatto che i residui posti di lavoro relativi a mansioni equivalenti fossero, al tempo del recesso, stabilmente occupati e il fatto che, dopo il licenziamento, e per un congruo periodo non sia stata effettuata alcuna assunzione nella stessa qualifica.

Riferimenti normativi: Legge 15/06/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/06/1966 num. 604 art. 5