Sez. L, Sentenza n. 9796 del 13/05/2015 (Rv. 635384 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE E CRITERI DI SCELTA DEL PERSONALE

La possibilità che il licenziamento di un dirigente possa considerarsi giustificato, anche se derivante da esigenze di riorganizzazione aziendale, non esime il giudice dal controllare che esse siano effettivamente sussistenti - e siano tali da coinvolgere la posizione del dirigente licenziato - e non meramente enunciate nel corso di una procedura di riduzione di personale ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, procedura inapplicabile ai dirigenti.

Riferimenti normativi: Legge 23/07/1991 num. 223 art. 4 CORTE COST., Contr. Coll. 01/12/2000 art. 12, Contr. Coll. 01/12/2000 art. 13, Decr. Minist. Lavoro e previdenza sociale 28/04/2000 num. 158