Sez. L, Sentenza n. 3000 del 06/07/1977 (Rv. 386558 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - MINIMI SALARIALI - COMPENSO COMPLESSIVO - ACCERTAMENTO DEL GIUDICE DEL MERITO - INDIVIDUAZIONE PRELIMINARE DELLA PAGA BASE E DELLE ALTRE ATTRIBUZIONI DOVUTE PER LEGGE E PER CONTRATTO - NECESSITA - CORRISPONDENZA DEL COMPENSO COMPLESSIVO AI CRITERI DETTATI DALL'ART 36 COST - VALUTAZIONE SUCCESSIVA.*

La corrispondenza della retribuzione ai criteri dettati dall'art 36 cost deve essere apprezzata in riferimento al compenso complessivo, costituito dalla paga base e da tutte le attribuzioni patrimoniali (e anche non patrimoniali) a carattere necessario e retributivo, non potendo il giudizio sull'equilibrio fra lavoro svolto e corrispettivo essere formulato con riferimento a singole voci retributive o stralciando dalla prestazione lavorativa determinati e particolari attivita o momenti della prestazione medesima. Pertanto, quando il dipendente, oltre a chiedere l'adeguamento della retribuzione al citato art 36 cost, lamenti che uno dei compensi accessori non sia stato compreso nella paga corrispostagli in modo globale, il giudice e tenuto anzitutto a controllare la veridicita di questo assunto ed ove il compenso richiesto risulti versato, deve respingere la relativa domanda, prescindendo dall'ulteriore problema relativo all'adeguamento della retribuzione complessiva ai criteri costituzionali. Ove, invece, il compenso non risulti corrisposto, il giudice deve accertare l'inadempienza dell'imprenditore non, pero, ai sensi dell'art 36 cost ma per violazione della disciplina contrattuale o legislativa che quel compenso prevede. Nell'uno e nell'altro caso, infine, una volta individuata la retribuzione complessiva spettante al lavoratore, il giudice deve accertare la congruita della medesima in base ai principi formulati dal citato art 36 cost. (V 3372/73, mass n 367299; (V 3750/68, mass n 337113).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST.