Sez. L, Sentenza n. 7200 del 04/12/1986 (Rv. 449273 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO PER MALATTIA DISCONTINUA ED INTERMITTENTE - TEMPESTIVITÀ, NON IMMEDIATEZZA, DEL RECESSO - SUFFICIENZA - LIMITI - FATTISPECIE.*

Mentre in generale nell'ipotesi in cui il datore di lavoro intimi al lavoratore il licenziamento in tronco ex art. 2119 cod. civ. è necessaria l'immediatezza del recesso rispetto al tempo in cui si realizza il fatto invocato come giusta causa, nel caso invece di licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia discontinua ed intermittente sussiste una semplice esigenza di tempestività, requisito questo necessario perché - pur dovendosi riconoscere un ragionevole spatium deliberandi al datore di lavoro perché egli possa convenientemente valutare nel suo complesso la sequenza di episodi morbosi del lavoratore - il rapporto non può però rimanere in uno stato di risolubilità che sarebbe contrastante con il regime di stabilità previsto - in presenza di certi requisiti dimensionali dell'impresa - dalla legge n. 604 del 1966 e dallo statuto dei lavoratori; d'altra parte la riammissione in servizio del lavoratore dopo la malattia ed il prolungato mancato Esercizio della facoltà di recesso da parte del datore di lavoro possono rilevare come rinuncia di quest'ultimo per fatti concludenti in una valutazione complessiva del comportamento delle parti condotta secondo il fondamentale principio di buona fede. (nella specie la S.C. ha cassato la pronuncia del giudice del merito, il quale aveva ritenuto illegittimo, perché tardivo, il licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato dopo 50 giorni dalla cessazione della malattia). (Conf 2868/85, mass n 440617).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119