Sez. L, Sentenza n. 5601 del 25/06/1987 (Rv. 454076 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - IN GENERE - CRITERI DI PROMUOVIBILITÀ PREVISTI DALLA DISCIPLINA APPLICABILE AL RAPPORTO - POSIZIONE DI DIRITTO SOGGETTIVO DEL LAVORATORE - CONFIGURABILITÀ - OBBLIGHI CORRELATIVI DEL DATORE DI LAVORO.*

Nell'ipotesi in cui la disciplina applicabile al rapporto preveda i criteri di promovibilità dei dipendenti, contemplando l'attribuzione di punteggi vincolati e riservando al datore di lavoro la valutazione di altri parametri, sussiste una posizione di diritto soggettivo (invece che di interesse legittimo) del lavoratore al rispetto da parte del datore di lavoro - che, pertanto, ha l'Obbligo di motivare i suoi provvedimenti - sia della disciplina predetta sia dell'Obbligo generale di correttezza di cui all'art. 1175 cod. civ.. (V 2621/85, mass n 404424; (V 1603/85, mass n 439593; (V 653/84, mass n 423919).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1175, Cod. Civ. art. 1375, Cod. Civ. art. 2093, Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST.