diritto.io

Sez. L, Sentenza n. 6618 del 30/07/1987 (Rv. 454845 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - OBBLIGO DI FEDELTÀ - DIVIETO DI CONCORRENZA - PATTO DI NON CONCORRENZA - FATTISPECIE NEGOZIALE AUTONOMA RISPETTO A QUELLA DEL CONTRATTO DI LAVORO - CONFIGURABILITÀ - CORRISPETTIVO - REMISSIONE DI UN DEBITO DEL DIPENDENTE - AMMISSIBILITÀ - DIVIETO DI COMPENSAZIONE EX ARTT. 1246 COD. CIV. E 545 COD. PROC. CIV. - ESCLUSIONE.*
Stato
decisa il 1987-07-30
Alla data
2026-11-04
Identificativo
mostraaks:it/cass/massima/civ/454845-01

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - OBBLIGO DI FEDELTÀ - DIVIETO DI CONCORRENZA - PATTO DI NON CONCORRENZA - FATTISPECIE NEGOZIALE AUTONOMA RISPETTO A QUELLA DEL CONTRATTO DI LAVORO - CONFIGURABILITÀ - CORRISPETTIVO - REMISSIONE DI UN DEBITO DEL DIPENDENTE - AMMISSIBILITÀ - DIVIETO DI COMPENSAZIONE EX ARTT. 1246 COD. CIV. E 545 COD. PROC. CIV. - ESCLUSIONE.*

Il patto di non concorrenza, ex art. 2125 cod. civ. - ancorché materialmente inserito nel contratto di lavoro - configura una fattispecie negoziale autonoma, dotata di una propria causa distinta, costituita dal nesso sinallagmatico tra l'Obbligo di non fare concorrenza in danno dell'ex datore di lavoro e la contrapposta obbligazione di un corrispettivo, che le parti possono liberamente determinare in un qualsiasi adeguato vantaggio economico per il lavoratore. Detto corrispettivo può pertanto consistere anche nella remissione di un debito del dipendente, la quale - in ragione della sua funzione, in questo caso, non meramente abdicativa ma attributiva - sfugge al divieto di compensazione, tra crediti del lavoratore e controcrediti del datore di lavoro, ex art. 1246 n. 3 cod. civ. e 545 cod. proc. civ.. (V 1846/75, mass n 375514; (V 1027/66, mass n 322050).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1246 n. 3, Cod. Civ. art. 2125, Cod. Proc. Civ. art. 545 CORTE COST.

Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)