Sez. L, Sentenza n. 2693 del 03/05/1984 (Rv. 434733 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - DI UN DIPENDENTE INSERITO IN UNA UNITÀ PRODUTTIVA CON PIÙ DI QUINDICI LAVORATORI - DIRITTO ALLA REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO EX ART. 18 DELLA LEGGE N. 300 DEL 1970 - PRESUPPOSTI - RIFERIMENTO ALLA CONCRETA STRUTTURA DI DETTA UNITÀ - NECESSITÀ - TRASFERIMENTO AD ALTRA UNITÀ NON ANCORA EFFETTIVAMENTE ESEGUITO - INFLUENZA - ESCLUSIONE.*

Ai fini del riconoscimento del diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, attribuito dagli artt. 18 e 35 della legge 20 maggio 1970 n. 300 al lavoratore illegittimamente licenziato ed inserito in una unità produttiva che occupi più di quindici dipendenti, tale inserimento deve essere preso in considerazione con riferimento alla concreta struttura organizzativa dell'unità medesima, con la conseguenza che ove sia stato disposto il trasferimento del lavoratore da una unità all'altra, ma il provvedimento, ancorché accettato, non abbia avuto effettiva esecuzione (nella specie, per reiterata fruizione da parte del dipendente di permessi sindacali a cagione dei quali non si era ancora verificato l'inserimento di questo nell'unità produttiva corrispondente alla nuova destinazione), la sussistenza del suddetto requisito dimensionale va valutata in relazione all'unità produttiva di provenienza presso la quale il lavoratore risulti ancora di fatto occupato. (V 7390/83, mass n 431984; (V 2660/75, mass n 376625).*

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 35 CORTE COST.