Sez. L, Sentenza n. 4855 del 29/07/1986 (Rv. 447553 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CATEGORIE E QUALIFICHE DEI PRESTATORI DI LAVORO - QUALIFICHE - DIRIGENTE - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - IN GENERE - CONNOTATI DELLA SUBORDINAZIONE - PARTICOLARITÀ SUL LAVORO DIRIGENZIALE - INDIVIDUAZIONE - CRITERI.*

I connotati della subordinazione (intesa come effettivo inserimento nell'organizzazione aziendale) che, a parità di compiti assegnati ed espletati, distinguono la prestazione di lavoro dipendente da quella di lavoro professionale autonomo, assumono contorni particolari nel caso del lavoro dirigenziale (nella specie: ai fini della sua distinzione da un'attività autonoma di consulenza aziendale), che sono individuabili, oltreché attraverso i consueti indici di rilevazione del lavoro dipendente, come la corresponsione di una retribuzione fissa, la continuità della prestazione ecc., attraverso l'elemento decisivo della posizione gerarchica assunta dal dirigente, sia all'interno in termini di dipendenza esclusiva dall'imprenditore e sovraordinazione a tutti gli altri dipendenti, sia all'esterno con l'Esercizio di poteri discrezionali e di iniziativa nei confronti dei terzi. (V 359/86, mass n 443972; (V 289/84, mass n 432563; (V 202/82, mass n 417895).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2095 CORTE COST.