Sez. L, Sentenza n. 3651 del 18/04/1994 (Rv. 486250 - 01)

Lavoro - Lavoro subordinato - Orario di lavoro - In genere

Ove sia accertata, in sede di merito, la sussistenza di un rapporto di lavoro disciplinato da un contratto collettivo inapplicabile alle parti, in difetto dell'adesione di una di esse alle associazioni sindacali che lo stipularono, e prevedente un determinato orario di lavoro, l 'osservanza, da parte del lavoratore, di un orario inferiore a quello (full-time) stabilito da tale contratto, utilizzato in via parametrica ai fini della verifica della rispondenza (o no) del trattamento retributivo effettivamente corrisposto ai criteri stabiliti dall'art. 36 Cost. si configura - fuori dell'ipotesi di un contratto di lavoro "part-time", per il quale peraltro l'art. 5, secondo comma, del D.L. 30 ottobre 1984 n. 726, convertito, con modifiche, dalla legge n. 863 del 1984 esige "ad substantiam" la forma scritta - come eccezione di parziale adempimento, che deve essere dedotta e provata dal datore di lavoro.

Riferimenti normativi: Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Decreto Legge 30/10/1984 num. 726 art. 5 CORTE COST., Legge 19/12/1984 num. 863 CORTE COST.