Sez. L, Sentenza n. 5060 del 30/05/1990 (Rv. 467480 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IMPUGNAZIONE - INADEMPIMENTO E RECESSO - PER GIUSTA CAUSA - PREVISIONE CONTRATTUALE DI SPECIFICHE INADEMPIENZE COME GIUSTA CAUSA - PORTATA - ACCERTAMENTO IN CONCRETO DELLA REALE GRAVITÀ DEL COMPORTAMENTO DEL DIPENDENTE - NECESSITÀ.*

La previsione, in Sede di contrattazione collettiva, di specifiche inadempienze come giusta causa di licenziamento non esime il giudice dalla necessità di accertare in concreto la reale gravità del comportamento del dipendente, sia sotto il profilo oggettivo (in questo compresa la sussistenza di un eventuale, anche se non essenziale, pregiudizio naturale o morale per il datore di lavoro), sia sotto quello soggettivo. (V Cass 364/84, mass n 432611; (V Cass 2797/83, mass n 427711).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST.