Sez. L, Sentenza n. 364 del 16/01/1984 (Rv. 432611 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PREVISIONE CONTRATTUALE DI SPECIFICHE INADEMPIENZE COME GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO - ACCERTAMENTO IN CONCRETO DELLA REALE GRAVITÀ DEL COMPORTAMENTO DEL DIPENDENTE - OBBLIGO DEL GIUDICE - CRITERI.*

La previsione in Sede di contrattazione collettiva di specifiche inadempienze come giusta causa di licenziamento non esime il giudice dalla necessità di accertare in concreto la reale gravità del comportamento del dipendente in relazione all'art. 2119 cod. civ. il quale impone di valutare se tale comportamento appaia idoneo a ledere così gravemente da farla venir meno la fiducia che il datore di lavoro deve poter riporre nel proprio dipendente tenendosi a tal fine conto della natura e della qualità del rapporto intercorso fra le parti, della qualità e del grado del particolare vincolo di fiducia che questo comportava, della specifica Mancanza commessa dal lavoratore considerata e valutata non soltanto nel suo contenuto oggettivo ma anche nella sua portata soggettiva, specie in relazione alle particolari circostanze in cui è stata posta in essere, ai suoi motivi ed ai suoi effetti ed all'intenzionalità o meno. (V 2797/83, mass n 427711; (V 203/83, mass n 425028; (V 5716/81, mass n 416409; (V 5880/80, mass n 409685; (V 3437/79, mass n 399852).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST.