Sez. L, Sentenza n. 7884 del 22/08/1997 (Rv. 507005 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE - LIBERTÀ DI OPINIONE - IN GENERE

Al lavoratore subordinato è garantito il diritto di critica, anche aspra, nei confronti del datore di lavoro (come deve particolarmente riconoscersi nel caso in cui un sindacalista si esprima sulla funzionalità del pubblico servizio espletato dall'impresa), ma ciò non consente di ledere sul piano morale l'immagine del proprio datore di lavoro con riferimento a fatti non oggettivamente certi e comprovati, poiché il principio della libertà di manifestazione del pensiero di cui all'art. 21 Cost. incontra i limiti posti dall'ordinamento a tutela dei diritti e delle libertà altrui e deve essere coordinato con altri interessi degni di pari tutela costituzionale. (Nella specie il giudice di merito, con la sentenza confermata dalla S.C., aveva rigettato l'impugnativa contro il licenziamento per giusta causa intimato, da impresa svolgente per conto di un Comune il servizio di sgombero dei rifiuti, a proprio dipendente che, intervistato da una emittente televisiva locale, oltre ad esaltare la precedente concessionaria, aveva accusato la datrice di lavoro di avere smaltito nelle discariche comunali rifiuti speciali ospedalieri, mentre tale adempimento era stato disposto dal Sindaco con apposita ordinanza e sotto il controllo del servizio di igiene).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Costituzione art. 21, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 1, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 15 CORTE COST.